اخبار استانی

عدم همکاری مسئولین در جذب پرستاران/ کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور

איסנא/קרמאנ دستیار سازمان نظام پرستاری مجلس گفت: نیروهای پرستاری جدا از شرکت ها و پروژه ها، نقش بسیار پررنگی در زمان شیوع ویروس کرونا و مدیریت این بیماری داشته اند. اما علی‌رغم وعده‌هایی که به‌طور خاص به آنها داده شد، به محض شکسته شدن موج ششم کرونا، همه وعده‌ها به فراموشی سپرده شد و مسئولان به قول خود عمل نکردند.

محمدتقی جهانپور چهارمین ماه در جمع خبرنگاران افزود: موج ششم ویروس کرونا با لغو قرارداد خدمت اجباری پرستاران و قرارداد پرسنلی که با وعده وارد بیمارستان شدند لغو شد. از 89 روز؛ منتظر بیش از 5000 مداح در کشور هستم تا طبق اعلام دولت و شورا نسبت به اعلام سطوح اشتغال و جذب مداحان به مراکز درمانی اقدام کنند.

دستیار سازمان نظام پرستاری مجلس ادامه داد: نیروهای پرستاری به غیر از نیروهای شرکتی در دوران شیوع ویروس کرونا و مدیریت بیماری در بیمارستان ها و مراکز درمانی نقش بسیار زیادی داشته اند. اما علیرغم وعده هایی که به طور خاص به آنها داده شد و قرار شد این هواداران تغییر وضعیت دهند و مشغول به کار شوند، اما به محض شکسته شدن موج ششم کرونا، همه وعده ها فراموش شد و مسئولان عمل کردند. به قول آنها عمل نکن

وی گفت: به منزرت کیں است وزارت بهداشت نمی تواند هر وقت که نیاز باشد پرستاران را به خدمت آنها برساند و بعد آنها را کنار بگذارد. چنین برخوردی با نیروهایی که در این دو سال در سخت ترین شرایط کار کردند و جسم و روحشان از بین رفت، ناعادلانه است.

جهانپور افزود: بزرگترین مشکل جامعه پرستاری کمبود نیروی انسانی است که باعث فشار مضاعف بر پرستاران و تبعات دیگری می شود که سلامت جامعه را تحت تاثیر قرار می دهد و به طور غیرمستقیم نارضایتی مردم، افزایش مرگ و میر، تلفات جانی و سایر عوارض را به دنبال دارد. این مشکلات ناشی از کمبود انرژی است و باید به آن فکر کرد. اگرچه هواداران با وجود کمبود انرژی و مشکلات، سعی در بهبود مراقبت و افزایش کیفیت دارند، اما اگر نسبت به این مشکل بی تفاوت باشیم، مشکل عمیق تر خواهد شد.

معاون سازمان نظام پرستاری مجلس گفت: در کل کشور با کمبود بیش از 100 هزار پرستار مواجه هستیم و بر اساس گواهی هایی که اخیرا صادر شده، ماهانه حدود 100 تا 150 پرستار مهاجرت می کنند. ما در شرایطی هستیم که به شدت به هواداران نیاز داریم و قطعاً از این کمبود انرژی شاهد آسیب های زیادی هستیم.

وی گفت: نظارت بر تعداد پرستاران مهاجر از کیشور که به دلیل آن وضعیت اشتغال، وضعیت مالی و اقتصادی، نبود امنیت شغلی و کمبود امکانات رفاهی، فرسودگی شغل و سختی کار و فوق العاده اجباری بالاست. کار، به بهمرا و … احترام نمی گذارند، روز به روز، اینده ی سلامت کیشور را تحمیل می کند. همچنین در حال حاضر 100000 هوادار در حال بحث هستند، اما تا زمانی که این وعده ها عملی نشود، هواداران خوشحال نخواهند شد.

جهانپور افزود: علیرغم وعده‌های داده شده در خصوص ویروس کرونا، هیچ یک از آنها عملی نشد. اتفاقی که در واقع افتاد این بود که بقیه افراد جامعه در این مدت ساعات کمتری کار کردند و امکان استفاده از دورکاری را داشتند، در حالی که طرفداران در شرایط سخت تری کار می کردند و چیزی بیشتر از این کشف نکردند.

وی تصریح کرد: دو سالی است که وعده و وعیدهای تعیین تعرفه خدمات پرستاری تکرار می شود، از ماه 1400 وزارت بهداشت نیز متعهد به اجرای تعرفه های پرستاری شده است و این در حالی است که حقوقی واقعی به پرستاران پرداخت نشده است. توجه به این موضوع تاکنون البته مسئولان می گویند هواداران به مشکل می خورند اما مشتری هایی که نگیرند یا دیر به دست بیاورند شیرینی شان را از دست می دهند.

وی گفت: اینتهِ فوکفردی خاص در این نامه و اینهی کے کے کے ہے پس از شیوع ویروس کرونا، این مطالبه رنگ و بوی جدی تری به خود گرفت تا جایی که نه تنها کادر درمانی، بلکه مسئولان نیز گفتند برای جبران زحمات این دو سال و ایجاد انگیزه، کارکنان ویژه بخش بهداشت باید حفظ شوند.

جهانپور ادامه داد: این قانون اما هنوز از سوی وزارت بهداشت اجرایی نشده است. مقرر شد حتی اگر وزارت بهداشت نتواند اعتبارات لازم برای تحقق این خواسته را حفظ کند، سازمان برنامه و بودجه کشور وظیفه تامین اعتبارات لازم را بر عهده بگیرد، اما این سازمان نیز قبول نکرد. این مسئولیت به دلیل کمبود بودجه است. (بودجه نداریم) این تنها جمله ای است که در پاسخ به مطالبات هواداران داده می شود.

معاون سازمان مجلس افزود: منابع علاوه بر تغییر وضعیت نیروها، اجرای قانون تعرفه و برق ویژه فوق العاده به مطالبات بر زمین مانده جامعه پرستاری نیز مربوط می شود. که شامل؛ حق بیمه ایثارگری پرسنل پرستاری حذف مالیات بر واردات پرسنل پرستاری بازنشستگی پرسنل پرستاری با 20 سال سابقه با احتساب 4 سال تحصیل کادر پرستاری جزء سنوات خدمت 100 درصد پوشش بیمه ای پرسنل پرستاری، پرداخت تعرفه خدمات پرستاری و اضافه کار به صورت ماهانه، افزایش حق مسکن، حق پوشش و مسافرت واعظی… با توجه به افزایش تورم، تسریع در ساخت خانه سالمندان با در نظر گرفتن یک بودجه اختصاصی بخش های پرستاری برای ارتقای امور پرستاری از جمله آموزش، ارتقای شاخص های پرستاری، برگزاری مراسم و …

جهانپور در پی این توضیح داد: شیستا اینمیس است به این است که به استمین به این است که کے کے کے کے ہے کے برنامه ریزی دوره کے کے کے کے کے کے حوادث کہ کے کے ےے ہے .

انتهای پیام

دکمه بازگشت به بالا